Половина волгоградских работников ждет повышения зарплаты

Такая уж завелась традиция у народа — подводить итоги и планировать дальнейшую жизнь под конец текущего года. Вот служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что ожидают волгоградцы в новом году от своего начальства. Исследование проводилось в период с 13 по 25 ноября 2013 г. среди 1652 работников компании.

Как оказалось, половина волгоградских работников (51%) настроена позитивно и ждет от своего руководства повышения зарплаты. Примерно треть опрошенных хотят получать больше интересных заказов (36%), почти столько же рассчитывают на рост по карьерной лестнице (33%). При этом люди, работающие на руководящих должностях, больше заинтересованы в новых проектах, а рядовые сотрудники чаще нацелены на должностное повышение.

Работники не склонны скрывать свои желания: на сегодняшний день уже каждый второй поделился своими ожиданиями с начальством (48%), еще треть планирует это сделать (30%). Отмалчиваться готовы только 21% респондентов, мотивируя это тем, что считают разговоры с руководством бесполезными, либо не знают, о чем говорить, либо попросту боятся. Для того чтобы озвучить собственные просьбы, подавляющее большинство опрошенных выбирают личную беседу, поскольку считают ее наиболее эффективным способом донесения информации.

Впрочем, обычно начальники стараются идти навстречу своим сотрудникам и прилагают максимум усилий, чтобы всем было комфортно работать в организации. Однако почти треть респондентов пожаловалась, что руководство не оказывает никакой поддержки, а в некоторых случаях и вообще поступает так, чтобы желания сотрудников не претворились в жизнь (5%). Как рассказала «КЗ» психолог Таисия Казмирчук, подобная политика компании может быть опасна. «Поддержание благоприятного климата в коллективе является важной задачей бизнеса, поскольку многочисленные исследования показывают высокий уровень значимости доверия к руководству. Если начальство не заинтересовано в оказании соответствующей поддержки подчиненным, то рано или поздно они могут столкнуться с проблемой текучести кадров». Потому, дорогие работодатели, рекомендуем вам более внимательно и бережно относиться к своим сотрудникам. Иначе может так получиться, что в новом году работать будет некому.