Работодатели, которые действительно заботятся о своих сотрудниках

Наверно, все встречали начальников-тиранов, которые заставляют работать в выходные, задерживаться после окончания рабочего дня, штрафуют и просто ведут себя, как чудаки. Но есть и те, кто беспокоится за моральное состояние своих работников и щедро награждают их за то, что они просто есть у компании. Ведь своим успехом корпорации обязаны именно сотрудникам, которые трудятся на общее благо.

Выходной по случаю расставания с парнем
Японское маркетинговое агентство «Hime&Co» с пониманием относится к сотрудницам, которым только что разбили сердце. Руководитель фирмы Мики Хирадатэ сравнивает это состояние с болезнью. Поэтому сотрудницам до 25-ти лет даётся один оплаченный выходной, до 30-ти лет – 2 дня и кому за 30 – 3 дня. Хирадатэ считает, что чем старше женщина, тем больнее она переживает разрыв. Также во время сезонных распродаж сотрудники могут провести половину рабочего дня на шопинге.

Поездка на Мальдивы
Основатель компании «Evolve», которая растит чемпионов по ММА, решил свозить своих сотрудников на Мальдивы за то, что прибыль компании с каждым годом увеличивается на 30%. Вообще, руководитель Чатри Ситьотонг не первый раз устраивает путешествие своим подчинённым. Ранее он устраивал отпуск для всех, но место держится в секрете. Известно, что команда отдыхала в шикарном 5-звёздночном люкс-отеле.

Недельный отпуск по уходу за щенком
Пивоварня «BrewDog» даёт своим сотрудникам неделю отпуска, если они заводят щенка или забирают собаку из приюта. Ведь это эмоциональное событие, которое требует время на адаптацию. Ранее сотрудники могли приходить со своим питомцем на работу, но потом это правило изменили и появились дополнительные свободные дни. А началось всё с того, что в 2007 году владельцы Мартин и Джеймс открыли свою пивоварню совместно с псом – это и был первоначальный состав команды.

Годовой отпуск для творческих людей
Знаменитый графический дизайнер и совладелец дизайнерской фирмы «Sagmeister&Walsh Inc.» Стефан Загмейстер уверен, что если не делать перерывы в творческой работе, то можно быстро «перегореть». Поэтому своим сотрудникам раз в 7 лет он даёт годовой отпуск. Руководитель сам опробовал на себе этот метод и отметил, что он не только успел побывать в путешествиях и хорошенько отдохнуть, но и набраться творческих идей, которые сумел реализовать за последующие 7 лет.

Автомобили и квартиры для сотрудников в подарок
Пожалуй, про этот щедрый поступок со стороны руководства слышали если не все, то многие. Владелец алмазной корпорации «Hare Krishna Exports» Савджи Дхолакия в 2016 году впервые подарил 1260 автомобилей и 400 квартир своим самым продуктивным сотрудникам. В дальнейшем он поставил себе цель снабдить всех своих сотрудников машинами и жильём. К слову, в штате числятся сотни человек.

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Glimpse of Hari Krishna Group‘s #SkillIndia Incentive Ceremony hosted on 4th November, 2018 in Mumbai. Hon’ble Chief Minister of #Maharashtra, Shri @devendra_fadnavis graced the occasion and handed over car keys to the company’s employees #hkdiamonds personally and gave his warm blessing to the organization. As a part of company’s loyalty bonus program the #HKGroup gave incentives in the form of cars and houses to approximately 200 employees. The #SkillIndiaIncentiveCeremony 2018 was a success with the presence and blessings of Shri. Ujjwal Nikam, Public Prosecutor and other prominent personalities from diamond industry. The aim of this program was to reward employees’ loyalty and dedication towards the company. #harikrishnaexports

Публикация от Hari Krishna Exports (@hkdiamonds)

Алина Мельникова.
Фото: GlobalLookPress.



Читать Кривое-Зеркало.ру в
Добавить комментарий