Сотрудников не будут увольнять за прогул и даже за появление на работе в нетрезвом виде

В Трудовом кодексе могут появиться новые поправки.

Промежуточный вариант поправок в Трудовой кодекс будет обсуждаться на совещании рабочей группы сегодня, 24 сентября.

В рамках совещания будут обговорены условия увольнения сотрудника на удалёнке. Инициаторы поправок предлагают внести в Трудовой кодекс изменения, касающиеся увольнения сотрудника, который работает удаленно.

Инициаторы хотят дать работодателю право на увольнение сотрудника, если он не выходил на связь в течение всей рабочей смены. А вот увольнение сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде не будет распространяться на удалённую работу. Кроме того, с работником нельзя будет расстаться за прогул в традиционном его понимании, но только в том случае, если сотрудник, действительно, отсутствует по необходимости.

Все остальные основания для увольнения остаются прежними, в частности, такие, как ликвидация организации или сокращение штатов.

Ангелина Коробко