У работающих россиян есть год времени, чтобы выбрать форму трудовой книжки: электронную или бумажную

С 1 января 2021 года начнется закат эпохи бумажных трудовых книжек. Сегодня Государственная Дума приняла в третьем и окончательном чтении поправки в Трудовой кодекс и ряд других законов, вводящие в России электронные эквиваленты документу. Работодатели по выбору работника смогут вести трудовые книжки в электронном виде. А тем, кто впервые поступает на работу, после 1 января 2021 года бумажные трудовые книжки оформляться не будут вообще.

Теперь у каждого работника есть год времени, по 31 декабря 2020 года включительно, чтобы подать работодателю письменное заявление о том, какую форму ведения трудовой книжки он выбрал. В случае, если заявления не поступит, работодатель продолжит вести бумажную трудовую книжку.

По словам Председателя ГД ФС РФ Вячеслава Володина, изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.

По мнению Володина, бизнес-сообщество давно ожидало перехода «на цифру» в данной сфере: предприниматели избавятся от излишних трудозатрат на ведение трудовых книжек работников в устаревшей бумажной форме.

Тимур Танин

Фото: Пресс-служба Госдумы ФС РФ