Возвращение к профессии: я б в рабочие пошел

Сегодня, когда ряд  предприятий Волгограда испытывают острый дефицит высокопрофессиональных рабочих, любой опыт решения этой проблемы привлекает внимание. В этом смысле внедрение системы наставничества, которым некогда славились заводы, фабрики, стройки, решил взять на вооружение Волжский завод стальных конструкций (ВЗСК).  

 

Сейчас предприятие, которое входит в группу компаний «РУСКОН», переживает свое второе рождение. Только за последний месяц в связи со значительным ростом производства здесь приняли на работу более 70 новых сотрудников и почти в полтора раза увеличили уровень оплаты труда.

 

По словам начальника управления персоналом группы компаний «РУСКОН» Анастасии Усковой, система оплаты труда на ВЗСК будет совершенствоваться, чтобы предприятие смогло закрепиться в лидерах по уровню зарплат и уровню квалификации работников. Продолжается и прием на работу новых сотрудников.

 

– Сейчас ВЗСК нужны квалифицированные рабочие – сварщики, сборщики, резчики-прессовщики, машинисты кранов, а также инженерно-технические работники – технологи, конструкторы, диспетчеры, – говорит Анастасия Ускова.

 

Впрочем, совсем скоро приобрести необходимую квалификацию можно будет на самом заводе. Как сообщает служба общественных связей предприятия, на ВЗСК создают учебный центр и внедряют систему наставничества.

 

Это даст возможность получить работу на предприятии всем желающим, в том числе - выпускникам профучилищ, техникумов и вузов.