Практические навыки важнее диплома: СПО вытесняет вузы на рынке труда

За последние два года российский рынок труда заметно изменился: кандидаты со средним профессиональным образованием (СПО) всё чаще успешно конкурируют за позиции, которые раньше считались прерогативой выпускников вузов. По данным аналитиков, доля таких соискателей среди «белых воротничков» выросла на 14 % — и этот тренд продолжает укрепляться.

Особенно ярко тенденция проявилась в строительстве: здесь доля кандидатов с СПО увеличилась на 13,7 % и достигла внушительных 47,3 %. В сфере производства показатель тоже подрос — до 42,3 % (рост на 6 %), а в медицине и фармацевтике доля специалистов со средним образованием составила 40 % (+4,4 %). Эксперты связывают это с растущим спросом на практические навыки: работодателям важнее реальный опыт, чем формальный диплом.

Изменения затрагивают не только отрасли в целом, но и конкретные профессии. Например, среди менеджеров по продажам уже 43 % специалистов имеют СПО — за два года показатель вырос на 11 %. Заметно увеличилась доля кандидатов со средним образованием и в более специализированных сферах:

среди ветеринарных врачей — до 26 % (рост на 6,6 %);

среди медицинских представителей — до 25 % (+5,5 %);

даже в профессии врача доля соискателей с СПО поднялась до 14 % (+5,3 %).

Работодатели всё активнее адаптируются к новым реалиям. Сильнее всего выросла доля вакансий, где достаточно СПО без высшего образования, для директоров магазинов — до 75,7 % (плюс 62,7 % за два года). Аналогичная динамика наблюдается и в других направлениях:

для специалистов по взысканию задолженности показатель достиг 50,1 % (рост на 28,2 %);

для начальников складов — 39 % (+11,6 %).

Аналитики hh.ru отмечают устойчивую тенденцию: уже 1–2 года подряд растёт доля СПО в резюме по широкому спектру профессий — от бухгалтеров и BI‑аналитиков до руководителей отделов маркетинга и директоров магазинов. По отраслям наиболее активный прирост фиксируется в финансах, закупках, маркетинге, HR и медицине (около полутора лет подряд).

Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям, объясняет происходящее структурным дефицитом кадров: «Компании стали прагматичнее. В условиях нехватки квалифицированных специалистов они фокусируются не на формальных требованиях, а на реальных компетенциях и опыте. Практические навыки в производстве, строительстве и продажах зачастую ценятся выше академической подготовки.

Кандидаты с СПО часто обладают узкой отраслевой экспертизой и прикладными навыками, которые сейчас особенно востребованы. Вероятно, эта тенденция сохранится: высшее образование по‑прежнему будет доминировать в экспертных сегментах — ИТ, юриспруденции, топ‑менеджменте, — но в прикладных профессиях его роль продолжит снижаться».