Количество российских компаний, допускающих дистанционную занятость, уменьшается. Согласно опросу SuperJob, сегодня только 35% организаций предоставляют сотрудникам возможность работать удаленно, тогда как полгода назад этот показатель составлял 39%.
Географические различия сохраняются: в Москве удалёнка доступна в 43% компаний, в Петербурге — в 36%, в остальной России — в 31%. Крупные фирмы чаще внедряют удалённый формат: среди предприятий с числом сотрудников свыше 1000 человек он присутствует в 37%, а среди компаний с численностью до 100 сотрудников — только в 26%.
Удалённая работа широко представлена в сфере информационных технологий: 38% компаний позволяют ИТ-специалистам трудиться дистанционно. Среди других профессий на удалёнке чаще встречаются HR-специалисты, бухгалтеры, финансисты, маркетологи и дизайнеры.
Только 4% работодателей разрешают сотрудникам работать удалённо из-за границы, причем на крупных предприятиях этот показатель выше — 5%.
Большинство работодателей применяют удалённый формат избирательно: в 75% случаев на удалёнке трудится менее 10% сотрудников. География никак не сказывается на размерах оплаты труда: 73% московских компаний устанавливают одинаковые зарплаты для удалённых сотрудников независимо от их региона проживания.
Таким образом, удалённая работа теряет популярность и превращается в избирательный формат, применяемый в основном крупными компаниями и в определённых профессиях.
