Россиянам будут по-новому оплачивать неиспользованный отпуск при увольнении.Как сообщает интернет-газета "Кривое-зеркало", в Минтруде РФ разработали специальные изменения в Трудовой кодекс. Они будут носить уточняющий характер, относительно чувствительной для работников нормы продолжительности рабочего времени. В частности, речь идет о продолжительности отпусков и рабочего дня.
Так, в статье 91 ТК РФ установлена продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно планируется закрепить норму продолжительности трудового дня — 8 часов, если иное не предусматривает Кодекс.
В статье 120 ТК РФ предлагаются уточнения расчёта количества дней отпуска за один месяц: продолжительность будет делиться на 12 месяцев. Сейчас эта норма исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В статье 127 ТК говорится, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Проект же поясняет, что сотруднику, проработавшему в году не меньше 11 месяцев, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Соответственно, теперь, если в рабочем году сотрудник, который решил уволиться, трудился не менее 11 месяцев, наниматель обязан будет предоставить компенсацию — средний оклад за полный отпуск. В других случаях работодатель должен выплатить деньги за неиспользованные дни положенного отдыха.
Ангелина Коробко
