По результатам опроса работодателей Волгограда, 18 % компаний готовы сотрудничать с несовершеннолетними. Из этого числа 7 % нанимают подростков на полноценную работу, а 11 % предоставляют возможность пройти стажировку.
Готовность принимать юных специалистов во многом зависит от масштабов бизнеса. Так, в организациях, где работает не менее 100 человек, доля компаний, открывающих двери для несовершеннолетних (в том числе в рамках стажировок), достигает 24 %. В малом бизнесе показатель заметно скромнее — только 14 % предприятий готовы задействовать подростков.
В июне наиболее распространёнными вакансиями для школьников стали позиции курьеров, продавцов, промоутеров, официантов и иных сотрудников общепита. При этом сами подростки, размещающие онлайн‑резюме, чаще всего претендуют на работу в торговом зале, хотят устроиться сборщиками заказов, официантами, курьерами, промоутерами либо разнорабочими.
Сегодня молодёжь всё раньше пробует себя в профессиональной среде. Причинами такой тенденции служат смягчение норм законодательства в части трудоустройства несовершеннолетних, а также растущее многообразие рабочих форматов и гибких графиков — они позволяют совмещать работу с учёбой и делают первые шаги в карьере более доступными.
