Сегодня в Конституционном суде РФ в Санкт-Петербурге состоялось заседание, где было сказано, что отсутствие диплома о среднем профессиональном или высшем образовании не может служить единственной причиной увольнения воспитателя детского сада, если он прошел аттестацию и успешно выполняет свои рабочие обязанности.
Как сообщает интернет-газета «Кривое зеркало», из материалов дела Ирины Серегиной, жительницы Камышина Волгоградской области, следует, что у нее порядка 30 лет педагогического стажа, и последним местом работы оказался камышинский детский сад № 22. Здесь она на протяжении 11 лет проработала воспитателем. Но в 2017 году была уволена, потому что не имела диплома о среднем или высшем педагогическом образовании. В жалобе, с которой жительница Волгоградской области обратилась в суд, отмечалось, что у нее есть справка об окончании в 1992 году в заочной форме Волгоградского государственного социально-педагогического университета по специальности «Математика» . Но аттестацию в вузе женщина не проходила и дипломе не получила.
За годы работы Серегиной удалось пройти несколько аттестаций, пишет издание, женщина награждалась грамотами и дипломами, получала благодарности от руководства, проходила обучение на курсах повышения квалификации.
От суда жительница Волгоградской области потребовала восстановления на работе. Но Камышинский городской суд указал, что в случае Серегиной трудовой договор «подлежал прекращению по обстоятельствам, независящим от воли сторон». В удовлетворении иска женщине отказали, сославшись на статью 46 закона «Об образовании в РФ». Без изменений оставил это решение и Волгоградский областной суд.
Тогда, отмечаютжурналисты, Серегина обратилась в Конституционный суд РФ, полагая, что норма противоречит 37 статье Конституции РФ. Данная статья закрепляет свободу труда, право свободно выбирать род деятельности и профессию, а также право работника и работодателя по своему усмотрению самим решать вопросы трудовых отношений.
В результат КС в Петербурге сегодня признал неконституционной правоприменительную практику, позволяющую использовать часть 1 статьи 46 федерального закона «Об образовании в РФ», как единственный повод, чтобы уволить воспитателя, принятого на работу до вступления в силу спорной нормы и успешно выполняющего профессиональную деятельность. Именно эта статья, уточнили в КС РФ, требует наличия среднего профессионального или высшего образования для занятия педагогической деятельностью.
Говорится и о том, что КС поддержал позицию Серегиной, указав, что при введении в действие оспоренных норм, предполагалось, что установленные требования к образованию педагогов должны применяться при решении вопроса о приеме на работу, поскольку на этом этапе оцениваются деловые качества работника и его работоспособность. Таким образом, в постановлении КС отмечено, что воспитатель детского сада, как и другие педагогические работники, подлежит периодической аттестации. Если работник прошел аттестацию и успешно выполнял свои обязанности, одно только отсутствие у него должного образования не может служить причиной его увольнения. Дело жительницы Волгоградской области на данный момент подлежит пересмотру.
ФОТО: Globallookpress
Варвара Александрова
