Недавно в Волгограде, на заседании Общественного совета при министерстве культуры региона, рассматривался проект Концепции долгосрочного развития театрального дела в Волгоградской области. Заслуженный артист России, заместитель председателя регионального отделения Союза театральный деятелей, художественный руководитель Молодежного театра Владимир Бондаренко в своем докладе особо остановился на проблеме неукомплектованности театральных трупп региональных театров и тех сложностях, которые испытывают их художественные руководители.
Вопрос «Кто будет играть» при выборе новых пьес является общим для всех театров, которые не имеют возможности даже арендовать квартиру для нужного актера или специалиста. «Наш институт искусств и культуры, готовящий ежегодно 4 – 5 курсов, не имеет учебного театра, ни одной аудитории, приспособленной для показа дипломного спектакля. В институте, готовящем актеров и режиссеров, нет костюмерной, нет реквизиторской, нет ни одного театрального класса. Это напоминает мне самолет без крыльев», - сказал Владимир Бондаренко.
Участники обсуждения отмечали, что современные социальные и экономические условия диктуют новые формы продвижения театров, поэтому необходимо: обратить внимание на привлечение в театры управленческих кадров, владеющих технологиями современного театрального маркетинга, менеджмента и франдрайзинга, а также арт- и пиар-менеджеров.. Подчеркивалось, что уже давно появилась необходимость введения большей свободы и манёвренности в трудовых отношениях в театрах страны.
Члены Общественного совета, констатировали, что очень актуальными представляется поправки в Трудовой кодекс, которые разработаны Министерством культуры РФ и Союзом театральных деятелей. Это подчеркивалось и на заседании заседание круглого стола Комитета Госдумы по культуре на тему: «О совершенствовании регулирования труда творческих работников и гарантии их социальной защиты», который состоялся вчера.
По словам первого заместителя председателя Комитета по культуре Елены Драпеко, внесение изменений в Трудовой кодекс необходимо для того, чтобы работодатели имели возможность заключать не бессрочные, а срочные договоры. Сейчас трудовое законодательство определяет только ряд случаев, когда это возможно, но этот список нужно расширить.
Участники заседания отмечали, что творческий коллектив, театральная труппа нуждается в постоянном обновлении. Часто складывается ситуация, когда многие актёры годами не выходят на сцену, продолжая числиться в театре. В результате в театре работают артисты, заключившие бессрочные договоры, но не востребованные в настоящее время в театре.
Законодательные инициативы предусматривают, что артисты и другие творческие работники, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры, будут проходить каждые пять лет через конкурс на замещение должности. Если при прохождении конкурса такой работник не утверждён на должность или сам отказался от прохождения конкурса, то трудовой договор с ним разрывается. Однако увольнение артиста не рассматривается как его недостаточная квалификация, а говорит только о том, что в данном творческом коллективе данный артист не подходит по каким-либо критериям.
Кроме того, уверены депутаты и эксперты, внедрению этой модели должна сопутствовать разработка мер социальной поддержки творческих работников. Кроме того, должна возобновить работу театральная биржа, которая в своё время помогала артистам найти свой театр. Также отмечалась необходимость формирования служебной жилплощади для иногородних творческих работников.
