Эти выводы кадровый холдинг АНКОР - крупнейшая кадровая компания в России и СНГ- сделал по итогам исследования среди представителей HR-департаментов ведущих российских и международных компаний, оперирующих в России. Цель - выявить дефицитные специальности и определить основные причины, способствующие развитию и ухудшению ситуации с профессиональными кадрами.
В исследовании приняли участие респондент из крупных промышленных городов, в том числе и Южного федерального округа: Волгограда, Краснодара и Ростова –на –Дону..
Выяснилось, что наибольшие трудности для респондентов Юга России в последние два года вызвал подбор персонала в область продаж (32%), профильных технических специалистов (25%) и линейного персонала (24%).Причем, среди сотрудников отдела продаж наиболее дефицитными оказались специалисты/менеджеры по продажам, далее – торговые представители и руководители отделов продаж.
При поиске профильных технических специалистов наибольшую трудность, по мнению респондентов, вызывает поиск инженеров, технологов на производство и наладчиков оборудования, а также энергетиков. Среди линейного персонала и рабочих наиболее дефицитными являются токари, слесари, операторы, электрики и продавцы-
В ближайшие годы, говорится в отчете холдинга АНКОР, дефицит кадров только усилится. Этому способствуют две основные причины: ухудшающаяся демографическая ситуация и возрастание спроса на персонал со стороны бизнеса.
