Волгоградский рынок труда становится всё более дружелюбным к начинающим специалистам: за последние четыре года работодатели заметно изменили подход к найму молодёжи без опыта. Главные итоги перемен — солидный рост зарплатных предложений и новый взгляд на то, какими качествами должен обладать идеальный кандидат.
По данным hh.ru:
- Медианная предлагаемая зарплата для молодых специалистов выросла с 32 600 до 53 200 рублей — это +63 % или плюс 20 600 рублей за четыре года.
- Ожидаемая зарплата молодёжи за тот же период увеличилась ещё заметнее — на 70 %: с 29 100 до 49 500 рублей.
Интересно, что зарплатные ожидания юношей и девушек различаются:
- Юноши подняли свои запросы с 31 100 до 58 100 рублей.
- Девушки — с 25 500 до 42 400 рублей.
Но деньги — не единственный тренд. Работодатели Волгоградской области кардинально пересмотрели требования к кандидатам. На первый план вышли гибкие навыки (soft skills) — и спрос на них вырос в разы:
- внимательность к деталям — в 5 раз;
- деловое общение — в 3 раза;
- ответственность — в 2,7 раза;
- готовность учиться — в 2,5 раза;
- работа в команде — в 2,2 раза.
Среди профессиональных навыков особенно ценятся:
- работа с возражениями (рост спроса в 10 раз);
- активные продажи (в 3,9 раза);
- навыки переговоров (в 3 раза);
- мерчандайзинг (в 2,5 раза);
- кассовые операции (в 2 раза).
Как объясняет Марина Качанова, директор hh.ru в регионах, компании всё чаще делают ставку не на формальный опыт, которого у новичков по определению немного, а на потенциал. «Коммуникабельность, обучаемость, ответственность и умение адаптироваться — вот что сегодня ищут работодатели. Это значит, что бизнес готов инвестировать в молодёжь, если видит в кандидате мотивацию и готовность расти», — отмечает эксперт.
Таким образом, волгоградский рынок труда даёт молодым специалистам реальный шанс стартовать в карьере с достойной зарплатой и возможностью развиваться в компаниях, которые ценят не только навыки, но и личные качества.
