Работодатели не имеют права требовать у сотрудников справки , как и самого прохождения теста. Об этом говорится в письме Минтруда России.
В ведомстве подчеркнули, что «работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции». Об этом гласит абзац 7 части первой статьи 88 Трудового кодекса России.
Таким образом, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования, как и самого прохождения теста, у работодателя не имеется.
Ранее сообщалось, что россияне готовы уволиться в том случае, если работодатель обяжет их пройти вакцинацию против коронавируса. Об этом заявили 48% респондентов из 1417 опрошенных россиян.
Кроме того, проведенный опрос показал, что 57% считают, что вакцинация — это добровольная процедура, которая не должна разделяться на профессии. Однако 24% россиян придерживаются обратного мнения. Они считают, что любая работа, связанная с контактами, подразумевает вакцинацию от COVID-19 в обязательном порядке. 19% участников заявили, что проходить обязательную вакцинацию должны исключительно работники медицинских и образовательных учреждений, а также транспорта и коммунальной сферы.
49% россиян считают, что в вакцинации от COVID-19 больше плюсов, чем минусов. Но 30% участников считают иначе — они отмечают больше минусов. 21% россиян видят в вакцинации одни сплошные минусы и ни одного плюса.
Согласно результатам опроса, 30% участников пройдут вакцинацию добровольно. 13% респондентов не работают или являются пенсионерами. Лишь 9% россиян пойдут на этот шаг из-за страха потерять работу.
Добавим, в минувшем году стало известно, что
Верховный суд (ВС) России разрешил жителям российских регионов не выходить на работу, даже если начальник дал отрицательный ответ.
Речь идет о пропуске работы по уважительной причине. Теперь сотрудники имеют возможность не выходить на работу и предупреждать об этом начальство всего лишь по СМС и, даже если ответ будет отрицательным или вовсе не получен, работник может остаться дома. Однако, стоит учитывать, что сотрудник обязан заблаговременно принять меры для обеспечения рабочего процесса во время его отсутствия. Об этом сообщает РАПСИ.
Увольнение за прогул в Верховном Суде России назвали крайней мерой и подчеркнули, что даже в случае отсутствия (пропуска без уважительной причины) в первую очередь нужно учесть поведение сотрудника в целом и его отношение к работе.
К тому же, в Верховном Суде напомнили, что Трудовой кодекс (ТК) позволяет уволить сотрудника за прогул без уважительных причин, но при этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка и его обстоятельства (часть 5 статьи 192 ТК).
Ангелина Коробко
Работодатели не имеют права требовать у сотрудников справки , как и самого прохождения теста. Об этом говорится в письме Минтруда России.
