В преддверии трехдневных выходных Роструд рассказал, кого и когда можно привлечь для работы в праздники и на каких условиях.
Российское трудовое законодательство закрепило за работодателями и работниками права и обязанности, касающиеся работы в выходные и праздничные дни. Кто, когда и по какой причине должен работать в праздники и на каких условиях рассказал Роструд РИА Новости.
Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель может привлекать своих сотрудников к работе в праздничные дни. Однако на то у него должны быть определенные причины и обстоятельства. Более того, делать это можно с письменного согласия сотрудника.
Просить работника выйти в праздничный день можно только, если от выполнения этих работ зависит нормальное функционирование организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.
Без письменного согласия на работу выходные и праздничные дни могут быть привлечены сотрудники, чьей обязанностью является предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий, предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета.
Также согласие сотрудника не потребуется, если введено чрезвычайное или военное положение или сотруднику необходимо произвести неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств – из-за пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и других случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.
Представители творческих профессий работают в выходные и праздники, если это установлено коллективным договором, локальным документом или трудовым договором, а профессия работника включена в специальный перечень, утвержденный правительством.
В особом случае к работе в праздники могут привлекаться инвалиды, женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами, работники, ухаживающие за больными членами семей, отцы-одиночки, опекуны и попечители несовершеннолетних. Если этот «особый случай» наступил, работодатель должен убедиться, что данный вид работ, запланированный на праздничные и выходные дни не запрещен им по состоянию здоровья. При этом сотрудник должен быть уведомлен письменно, что он может отказаться от работы в выходной или праздник.
В любом случае, какова бы ни была причина привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, эта работа оплачивается в двойном размере или взамен потраченного на работу выходного предоставляется равноценный выходной на весь день. Сдельщикам за выход на работу в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а для сотрудников, чей труд оплачивается по тарифам, - в размере не менее двойной тарифной ставки.
Однако на деле, трудовое законодательство в этой части соблюдается очень редко и на усмотрение работодателя.
- После студенчества я работал в компьютерном магазине, где платили почасовку, но очень хитро - 8 рублей час, и премиями догоняли это до 50. Так вот в праздничные и выходные удваивалась именно базовая ставка, а премии – нет, - вспоминает свой трудовой опыт Кирилл Прохоров, работник со стажем более 10 лет.
Многие наемные работники жалуются, что все переработки и выходы в праздничные дни работодатели оправдывают ненормированным рабочим днем.
- Двойная оплата в выходные и праздники? Я даже обещаний таких от работодателей никогда не слышала, кроме как на телекомпании, там за выходы в выходные полагалась двойная оплата. Но отслеживать это в нашей сфере сложно, так как заработные платы всегда не фиксированные, - рассказала Ирина Говорухина, представительница творческой профессии.
Напомним, что ближайшие продолжительные выходные ждут россиян со 2 по 4 ноября. Празднование Дня народного единства увеличило первый ноябрьский уик-энд с двух до трех дней. Следующий раз «хорошенько» отдохнуть жителям России предстоит лишь на новогодних каникулах, которые начнутся 1 января 2020 года.
Диана Егорова
ФОТО: Globallookpress
