В Министерстве труда разработали новый проект.Минтруд предложил ввести запрет на простой или увольнение по инициативе работодателя во время пандемии. В ведомстве заявили, что в период вынужденной приостановки деятельности увольнение должно происходить по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
Сейчас Трудовой кодекс (ТК) предусматривает три основных варианта оптимизации персонала: введение простоя, сокращение штата и перевод на неполный рабочий день. Но в документе ведомства предусмотрены новые правила. Минтруд предложил увольнять работников по сокращению только после отмены ограничительных мер, введенных из-за пандемии. При этом временная нетрудоспособность из-за карантина не станет основанием для продления или переноса отпуска.
Однако, стоит подчеркнуть, что данные нововведения в ведомстве предлагают распространить только на 2020 год.
Ангелина Коробко
