Сегодня российское Министерство труда и соцзащиты обнародовало проект пенсионной реформы. В проекте обозначено сохранение за выходящими на пенсию до 40 процентов их заработной платы при условии, что трудовой стаж составляет 30 лет. При стаже от 40 и более лет пенсия может составить до 70 процентов от заработка. Пенсионная модель в связи с этим предлагается трехуровневая.
Первый уровень – это трудовая пенсия в рамках госсистемы обязательного пенсионного страхования. Она будет формироваться за счет страховых взносов работодателей и работников. Именно она обеспечивает коэффициент замещения не менее 40%.Если условия обязательного пенсионного страхования не выполнены, то в таком случае для граждан сохраняются социальные пенсии, которые будут финансироваться из федерального бюджета. Однако их смогут получать только граждане, проживающие в РФ не менее 15 лет.
Второй уровень – корпоративная (добровольная) пенсия. Право на ее получение приобретается за счет дополнительных страховых взносов. Они должны быть уплачены согласно индивидуальному трудовому или коллективному договоров. Или это должно быть отраслевое тарифное соглашение.
Третий уровень подразумевает частную (добровольную) пенсию. Она, по замыслу, будет формироваться за счет взносов, осуществляемых физлицом в добровольном порядке. Это может быть негосударственный пенсионный фонд, страховая компания или кредитная организация.
Чтобы простимулировать граждан к трудовой активности и более позднему выходу на заслуженный отдых, эксперты Минтруда предлагают возможность назначения трудовой пенсии в более высоком размере при наличии страхового (трудового) стажа сверх нормативного. В 2002 году коэффициент замещения трудовой пенсии по старости в РФ составлял 34 процента. К 2007 году он снизился до 25 процентов, но в 2012 вырос до 36,8 процента.
Свой вариант реформы российской пенсионной системы Минтруда предлагает на период до 2030 года. Эксперты ведомства поясняют, что он основан на опыте реализации пенсионных преобразований в РФ "и мировых тенденций развития пенсионных систем".
