В комитет экономики администрации Волгоградской области поступили первые заявки от кандидатов, намеренных пройти обучение в рамках образовательной программы повышения квалификации «Менеджмент в сфере инноваций 2011». Конкурсный набор осуществляется по государственному плану подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ на 2011/2012 учебный год.
Эта система обучения управленцев высшего и среднего звена – руководители (заместители руководителей) предприятий и учреждений, их территориальных подразделений, филиалов и представительств - широко известна как Президентская программа. Среди требований к претендентам – возраст до 40 лет, высшее профессиональное образование, общий стаж работы не менее 5 лет (на руководящей должности – не менее двух лет), владение иностранным языком. Финансируется обучение за счет средств федерального бюджета (33 %), бюджетов субъектов Российской Федерации (33 %) и средств направляющей организации (34 %). После завершения подготовки в образовательном учреждении участнику программы предоставляется возможность прохождения стажировки на российском или зарубежном предприятии.
Для подачи документов на участие в программе требуется зарегистрироваться в информационной системе Modeus (www.modeus.pprog.ru), а также заполнить и подать в Волгоградскую региональную комиссию по организации подготовки управленческих кадров (г. Волгоград, ул. Новороссийская, д. 15, каб. 606) пакет документов в 2-х экземплярах. Подробнее о них можно узнать на информационном сайте администрации Волгоградской области www.volganet.ru в разделе «Ссылки» (подраздел «Президентская программа»).
Обучения будет проходить в Центре непрерывного образования ГОУ ВПО «Волгоградский государственный университет». Учеба осуществляется в течение трех месяцев с частичным отрывом от производства.
В комитете экономики, исходя из практики предыдущих лет, подчеркивают, что знания, полученные в результате обучения в рамках данной программы, позволяют специалистам создать на своих предприятиях серьезные предпосылки для перехода к новым формам и принципам управления. Как следствие, в большинстве своем происходят позитивные изменения в структурах производства и корпоративной культуры, устанавливаются новые производственно-экономические контакты с российскими и зарубежными партнерами.
