Исследователи РАНХиГС накануне пришли к выводу, число граждан, которые считают, что находятся в зоне риска, где им могут снизить заработную плату, уменьшилось почти на 10%. Количество тех, кто боится остаться без работы, пока не меняется.
Как сообщает интернет-газета «Кривое зеркало» со ссылкой на «Известия», эксперты объясняют подобную ситуацию тем, что компании постепенно все-таки стремятся избавиться от ленивых сотрудников, но готовы платить большие деньги профессионалам.
Так, по сравнению с опросом двухгодичной давности, исследователи заявили о сокращении доли занятых, которые боятся снижения заработной платы. А в прошлом году такую опасность для себя отмечала половина опрошенных - 49,9%, в этом - 40,4%.
Здесь исследователи пояснили, такой ситуации сопутствует то, что некоторая часть работающего населения перестала ощущать себя в зоне риска.
Однако результаты исследования показывают и другую сторону данной ситуации – почти треть опрошенных россиян боятся быть уволенными. В мае 2015 года 30,3% респондентов думали, что рискуют лишиться места. В июне 2016-го этот показатель вырос до 38,8%. И сохранился почти на этом же уровне в июне 2017-го - 36,6%.
По словам представителя некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда» генерального директора компании Support Partners Executive Search Константина Борисова, работодатели стали активнее искать сотрудников, и число таких запросов растет. По словам Борисова, касаются они обороны, сельского хозяйства, розничных сетей, аптек. Сильно возросли требования и к качеству работы, где имеется запрос на более квалифицированных и трудолюбивых сотрудников. Таким людям компании готовы предлагать им зарплаты выше рынка.
Доцент Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС, академик РАЕН Виктор Солнцев отметил, снижение фонда заработной платы в российских компаниях продолжается. Для этого сотрудников или сокращают (а чаще «выдавливают», чтобы не выплачивать компенсацию), или увеличивают нагрузку. С ним соглашается и другой эксперт, говоря о том, что бизнес продолжает делать ставку на уменьшение затрат. Здесь немаловажен и фактор автоматизации процессов, который в дальнейшем приводит к потере работы специалистов, чей функционал можно автоматизировать за разумные деньги.
Причем в большинстве случаев работодатели понимают, человеческий капитал - важная составляющая успеха, поэтому готовы повышать зарплату ключевым сотрудникам.
Недавно россияне в очередной раз рассказывали о своих страхах. Так, социологи «Левада-Центра» выяснили, что рейтинг страхов жителей России на протяжении длительного времени остается без существенных изменений. Согласно этой информации, россияне сегодня, в основном, боятся болезни близких, детей, бедности, мировой войны, а также смерти. Страх потери работы по данному опросу оказался на втором месте. Еще меньше люди боятся СПИДа, возврата к репрессиям и ужесточению режима.
Почти на 19 баллов опрошенные совсем не испытывают какого-либо страха, еще на 12 баллов опрошенные россияне постоянно испытывают какой-либо из вышеуказанных страхов. Причем порядка 30 баллов показывает пункт, что опрошенные россияне не боятся потереть работу, 11 из них постоянно испытывают этот страх.
Другой опрос за первое полугодие показывал, что жители России боятся роста цен, международных, военных конфликтов, различных проблем со здоровьем и трудностями с получением медицинской помощи. Меньше опрошенные респонденты боялись снижения доходов в связи с сокращением зарплаты, задержек выплат, а индекс страха потери работы за последние полгода прибавил с отметки -24 до -18 пунктов.
ФОТО: Globallookpress
Варвара Александрова
