Эксперт по трудовому праву рассказала, какая компенсация положена сотрудникам, если их будут привлекать к работе в выходные и праздничные дни.Как сообщила интернет-газете "Кривое-зеркало" юрист и эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева, работающие по пятидневке волгоградцы будут отдыхать:
·30.04 - суббота (выходной)
·01.05 - Праздник весны и труда (праздничный день)
·02.05 - перенос с 01.05. (выходной)
·03.05 - перенос с 01.01. (выходной)
·7.05, 08.05 - суббота и воскресенье, обычные выходные
·09.05 - День Победы (праздничный)
·10.05 - перенос с 02.01(выходной).
Работающие по шестидневке:
·01.05 - Праздник весны и труда (праздничный день)
·02.05 - перенос с 01.05 (выходной)
·08.05 - воскресенье (выходной)
·09.05 - День Победы (праздничный)
·10.05 - перенос с 02.01 (выходной).
Работающие по сменному графику:
·В праздничные дни – отдыхают, они общие для всех.
·Выходные устанавливаются графиком сменности, поэтому указанные выше выходные дни могут быть для них рабочими без дополнительных оплат.
«Если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», - поясняет Татьяна Нечаева.
Как отмечает эксперт, в праздничные дни от работы должны быть освобождены беременные сотрудницы и подрабатывающие подростки - лица недостигшие 18 лет.
Ангелина Коробко
