Каждый третий руководитель Волгоградской области, провожая беременную подчиненную в декретный отпуск, надеется больше не встречаться с ней никогда. Таковы результаты исследований, проведенных HeadHunter. Объясняется это двумя факторами: во-первых, работодатель доволен сотрудником, который вышел на замену декретнице (39%), а, во-вторых, руководитель опасается, что женщина потом будет часто брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (30%).
Отрадно, но опрос показал, что 67% работодателей ждут и даже с нетерпением, чтобы временно отсутствующая сотрудница вернулась на работу. Здесь работает фактор профессионализма женщин (80%), и синдром незаменимости (9%). А 11% руководителей просто скучают по общению со своими подчиненными. Еще 6% сетуют на простаивающие проекты.
Волгоградские руководители уверяют, что не только ждут своих сотрудниц из декрета, но и готовы предоставить им особые удобные условия труда. До 42% опрошенных заявили, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями, как гибкий график и другими.
Чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности или по уходу за ребенком, тем искреннее ее ждут обратно. Тех, кто уходит на 3 года, ожидают только порядка 61% руководителей.
Сами дамы, впрочем, не стопроцентно желаю возвращаться в стены родного офиса. По результатам исследования, возвращается на прежнее место работы только каждая вторая.
