Поправки в Трудовой Кодекс, которые защищают права работников при переводе на удалённую работу, Совет Федерации рассмотрел на пленарном заседании 2 декабря.
Совет Федерации 2 декабря одобрил закон об удаленной работе. Проект предусматривает системную переработку норм дистанционной работы и доступность их применения, а также закрепляет три вида дистанционной работы: постоянную дистанционную работу, временную и смешанный график.
Согласно закону, теперь работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. В свою очередь, дистанционные работники будут иметь право на дополнительные выплаты за сверхурочную работу. Кроме того, работодатель не сможет отказывать сотруднику в отпуске из-за того, что он и так работает из дома.
По Трудовому кодексу, рабочая неделя длится не более 40 часов. В случае переработки работодатель будет оплачивать сверхурочный труд дополнительно. При этом стоит подчеркнуть, что удалёнка не может быть причиной для сокращения отпуска.
«Работодатель не имеет права отказывать в отпуске, потому что сотрудник находился на удалёнке, потому что якобы работать из дома приятнее», — отметила глава Комитета Совета Федерации по социальной защите Инна Святенко на пресс-конференции в МИА «Россия сегодня».
Напомним, ранее сообщалось, что 16 июня в Госдуму будет внесен законопроект об удаленной работе. Документ разработан партией "Единая Россия".
Планировалось, что законопроект войдет в Трудовой кодекс РФ. Он предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы.
Секретарь генсовета партии Андрей Турчак отметил, что "удаленка" из-за пандемии коронавирусной инфекции стала особенно актуальна сейчас, когда из-за коронавируса дистанционная занятость стала неотъемлемой частью нашей жизни. Поэтому многие компании, опробовав ее в период ограничительных мер, намерены применять такой формат и в будущем.
Первый замруководителя фракции ЕР в Госдуме Андрей Исаев подчеркнул, что пандемия привела к масштабному переводу людей на дистанционную работу.
"Наша главная задача при внесении поправок — защита прав дистанционных работников. Они должны получать оплату труда в полном объеме и иметь достаточное время на отдых", — пояснил Исаев.
Законопроектом также предлагается упростить документооборот между работодателем и дистанционным работником.
Добавим, в октябре текущего года в
письме Минтруда России сообщалось, что «работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции». Об этом гласит абзац 7 части первой статьи 88 Трудового кодекса России.
Таким образом, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования, как и самого прохождения теста, у работодателя не имеется.
Ранее сообщалось, что россияне готовы уволиться в том случае, если работодатель обяжет их пройти вакцинацию против коронавируса. Об этом заявили 48% респондентов из 1417 опрошенных россиян.
Кроме того, проведенный опрос показал, что 57% считают, что вакцинация — это добровольная процедура, которая не должна разделяться на профессии. Однако 24% россиян придерживаются обратного мнения. Они считают, что любая работа, связанная с контактами, подразумевает вакцинацию от COVID-19 в обязательном порядке. 19% участников заявили, что проходить обязательную вакцинацию должны исключительно работники медицинских и образовательных учреждений, а также транспорта и коммунальной сферы.
49% россиян считают, что в вакцинации от COVID-19 больше плюсов, чем минусов. Но 30% участников считают иначе — они отмечают больше минусов. 21% россиян видят в вакцинации одни сплошные минусы и ни одного плюса.
Согласно результатам опроса, 30% участников пройдут вакцинацию добровольно. 13% респондентов не работают или являются пенсионерами. Лишь 9% россиян пойдут на этот шаг из-за страха потерять работу.
Кроме того, в минувшем году стало известно, что Верховный суд (ВС) России разрешил жителям российских регионов не выходить на работу, даже если начальник дал отрицательный ответ.
Речь идет о пропуске работы по уважительной причине. Теперь сотрудники имеют возможность не выходить на работу и предупреждать об этом начальство всего лишь по СМС и, даже если ответ будет отрицательным или вовсе не получен, работник может остаться дома. Однако, стоит учитывать, что сотрудник обязан заблаговременно принять меры для обеспечения рабочего процесса во время его отсутствия. Об этом сообщает РАПСИ.
Увольнение за прогул в Верховном Суде России назвали крайней мерой и подчеркнули, что даже в случае отсутствия (пропуска без уважительной причины) в первую очередь нужно учесть поведение сотрудника в целом и его отношение к работе.
К тому же, в Верховном Суде напомнили, что Трудовой кодекс (ТК) позволяет уволить сотрудника за прогул без уважительных причин, но при этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка и его обстоятельства (часть 5 статьи 192 ТК).
Отметим, в октябре прошлого года интернет-газета
"Кривое-зеркало" сообщала, что Верховный суд (ВС) России разрешил жителям российских регионов не выходить на работу, даже если начальник дал отрицательный ответ.
Речь идет о пропуске работы по уважительной причине. Теперь сотрудники имеют возможность не выходить на работу и предупреждать об этом начальство всего лишь по СМС и, даже если ответ будет отрицательным или вовсе не получен, работник может остаться дома. Однако, стоит учитывать, что сотрудник обязан заблаговременно принять меры для обеспечения рабочего процесса во время его отсутствия. Об этом сообщает РАПСИ.
Увольнение за прогул в Верховном Суде России назвали крайней мерой и подчеркнули, что даже в случае отсутствия (пропуска без уважительной причины) в первую очередь нужно учесть поведение сотрудника в целом и его отношение к работе.
К тому же, в Верховном Суде напомнили, что Трудовой кодекс (ТК) позволяет уволить сотрудника за прогул без уважительных причин, но при этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка и его обстоятельства (часть 5 статьи 192 ТК).
Ангелина Коробко
Поправки в Трудовой Кодекс, которые защищают права работников при переводе на удалённую работу, Совет Федерации рассмотрел на пленарном заседании 2 декабря.
